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• 企業(yè)和員工之間，如何找出自身的盲點(diǎn)和突破點(diǎn)？

《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》課程培訓(xùn)

主辦：深圳市陽(yáng)光三環(huán)生態(tài)環(huán)境股份有限公司

協(xié)辦：深圳市南山區(qū)招商街道總工會(huì)

培訓(xùn)講師：王兵圍

11月18日，陽(yáng)光三環(huán)公司開(kāi)展第四季度第二期內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)課題《目標(biāo)管理與績(jī)效管理實(shí)務(wù)》，

特邀請(qǐng)中山大學(xué)心理學(xué)碩士、粵港澳大灣區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特聘導(dǎo)師王兵圍為大家主講。

課程開(kāi)始

王兵圍老師為我們引導(dǎo)的一句話：

“每天我要做兩件本來(lái)并不想做的事情，而這樣做是為了鍛煉自己的靈魂”

心理學(xué)家：威廉?詹姆斯( William James )

課程亮點(diǎn)

在績(jī)效目標(biāo)與KPI指標(biāo)的設(shè)定中，老師用了大量的案例進(jìn)行說(shuō)明，

對(duì)于各崗位績(jī)效制訂應(yīng)明確的具體事項(xiàng)及是否具有可衡量性，

主要依據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)限性等方面進(jìn)行提取。

執(zhí)行過(guò)程中，績(jī)效溝通輔導(dǎo)工作在整個(gè)績(jī)效管理環(huán)節(jié)起著非常重要的作用。

通過(guò)績(jī)效輔導(dǎo)和溝通、面談工作，使員工正確認(rèn)識(shí)自己的績(jī)效，

明確自己的長(zhǎng)處與不足，幫助員工不斷提升個(gè)人能力，提高自主管理能力......

課程結(jié)束

（深圳總部同事）

（廣西資源子公司同事）

本次培訓(xùn)，充分利用了線上會(huì)議APP，使分布在深圳外地的分、子公司同事也參與進(jìn)來(lái)，共同學(xué)習(xí)。

陽(yáng)光三環(huán)一直非常重視員工內(nèi)部培養(yǎng)，期望通過(guò)績(jī)效管理手段，拓展企業(yè)內(nèi)部上下溝通渠道，幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃，

不斷提升員工個(gè)人能力與績(jī)效，達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的一致性，推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

最后，分享王兵圍老師的經(jīng)典語(yǔ)句：

“人生苦短，別讓自己的思維一直坐在沒(méi)有終點(diǎn)的旋轉(zhuǎn)木馬上?！?/span>




                                                                                           ——王兵圍